3分快3漏洞教程:遭遇競業限制勞動爭議怎麼辦?法院給勞動者和企業支招

最新资讯 2019年10月22日 21:03

遭遇競業限制勞動爭議怎麼辦?法院給勞動者和企業支招

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競業限制案件數量穩中有增 教育、科技行業多發北京一中院轄區內坐落着中關村科技園、未來科學城等科技園區和清華、北大等一大批高校⊿,高新技術企業和高端人才的集聚⌒,使得該院成為競業限制案件的易發區域↑。2014年至2019年6月∵,北京一中院共審結競業限制案件211件┊♂,整體呈穩中有增趨勢┊,具體來看呈現以下特點:教育、科技行業案件多發↑,分別佔全部案件的18.01%和10.9%﹡﹡?,涉訴行業呈擴張趨勢;技術、銷售、培訓崗位案件多發π◇,涉訴崗位呈泛化趨勢;單一訴求多發且爭議焦點近七成集中在支付競業限制違約金和補償兩項上∵,案件標的相對較大∟┊,遠高於一般案件;案件調解率不足5%◇,明顯低於普通勞動爭議案件調解率⊿▽▽。

北京市第一中級人民法院黨組書記、院長吳在存 (攝影:李佳)人民網北京10月22日電 員工跳槽泄露原單位秘密怎麼辦◇π?如何實現雙方利益平衡﹡∴☆?「競業限制制度不僅是解決這一問題的良方┊,更對構建和諧勞動關係、優化首都營商環境有着重要意義」?,北京市第一中級人民法院黨組書記、院長吳在存說⊙∴☆。10月22日﹡♂,北京市第一中級人民法院向社會發佈競業限制十大典型案例□,通報了該院競業限制案件審理的相關情況〇♀♀,引導用人單位、勞動者合法簽訂競業限制協議〇。

保護核心競爭力 用人單位應提高維權意識、舉證能力吳在存指出?,在涉及到競業限制條款的案件中♂↑⌒,用人單位訴請維權的佔比較大∵,企業的商業秘密、技術秘密♂△♂,是一個企業生存發展的核心競爭力?,依法調整規制侵犯企業核心秘密行為是法院的一項基本職能?□。但是↑,由於部分用人單位的維權意識不高﹡〇◇,舉證能力有所不足⌒▽,人才流動的加速使企業舉證難度增大♀↑∟,部分競業限制條款本身就存在不合理之處等問題的存在﹡☆,用人單位的維權主張有時難以獲得法律支持♀。

發佈會上〇△,北京市人大代表、律師代表朱建岳⊙?,北京市政協委員、中國人民大學勞動人事學院副院長趙忠♂△,中央財經大學教授兼中國勞動關係學院法學院院長沈建峰、北京市高院民一庭法官金曦也圍繞競業限制典型案件的審理情況進行了交流發言┊,充分肯定了北京一中院發佈典型案例促進普法、完善法律、保護勞動者的合法權益和優化營商環境的重要作用∴。(孝金波 燕文青)

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從實際操作層面上看☆π△,競業限製法律制度仍需要進一步的完善◇▽□,使相關規定更加明確、更具操作性♀▽◇,兼顧鼓勵創新和營造平等有序競爭環境兩個方面♀。近年來∴♀π,北京一中院通過更新審判理念、統一裁判尺度、實行類案追蹤、加強培訓調研、主動延伸職能等舉措和機制♂⊿□,平衡保護商業秘密與擇業自由、構建人才自由流動的營商環境、更好地調整和規制各種勞動關係、同時進一步維護勞動者和用人企業的合法權益☆♀↑,優化了群眾司法體驗、提升了專業化審理水平、增強了普法宣傳效果、充分發揮了人民法院改善營商環境的積極作用〇。

競業限制需依法約定 勞動者履約應要求補償吳在存介紹⊿π,競業限制是指勞動者在終止或解除合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職⌒↑∵,一定程度上限制了勞動者的自主擇業權♂⊙,所以勞動合同法第24條規定:競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員♂▽□。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定⊿,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定∵。

相關鏈接跳槽可能會被罰巨款 競業限制十大典型案例發佈

競業限制制度的目的在於平衡單位的合法權益與勞動者自由擇業權之間的關係□。實踐中﹡,勞動者和用人單位往往以格式條款的形式在勞動合同約定競業限制義務〇♂♂。如果個別用人單位將全體勞動者都納入這一條款中∟♂⌒,就違反了該制度設立的初衷┊,直接影響了部分勞動者的自主擇業權﹡,造成了競業限制制度的濫用♂π﹡。因此?∴?,對於不屬於勞動合同法規定的可約定競業限制義務的勞動者↑△⊙,即使訂立了有關競業限制的條款♂∴,也應當認定相關約定因違反勞動合同法的強制性規定而無效⊿。

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馬來客建議┊﹡□,在未約定競業限制補償標準時,勞動者可依法要求用人單位支付相應補償◇∴,如用人單位未按期支付補償⊿,勞動者需及時行使競業限制協議解除權◇,此外勞動者應按照約定認真履行競業限制義務▽∵〇,並全面了解新入職單位的業務類型△♂∴,避免違反相關義務⊙。

馬來客建議〇□π,企業可以從三方面入手?┊?,合理維護商業、技術機密⌒。一是依法簽訂競業限制協議♂┊,如用人單位在與勞動者約定競業限制義務時應以法律規定的三類人員為限♀♂♂,競業限制期限不得超過二年;二是明確競業限制協議內容∵π∟,用人單位應對勞動者是否負有競業限制義務進行明確約定◇▽,列明競業限制補償標準、支付周期及支付方式⌒∵,競業限制違約金應當綜合考慮勞動者崗位、薪酬、商業秘密重要性等因素∴∟∴,在合理範圍內確定具體數額;三是加強相關證據搜集保存π,搜集、固定勞動者到新用人單位工作的證據及新用人單位與原用人單位存在競爭關係的證據⊿,維護自身合法權益◇。

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發佈會上⌒﹡,北京市第一中級人民法院黨組成員、副院長馬來客從「是否違反競業限制義務認定困難」「競業限制違約金數額認定困難」「競業限制補償約定不明情況多發」「競業限制協議解除不規範情況多發」及「競業限制協議主體及期限違法情況多發」等五個方面介紹了競業限制案件審理中的常見問題♂⊙。

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